私たちは、事業を通して社会に貢献する事を経営理念とし、ジャロックで働く社員さんが自社の事を誇りに思える会社づくりを目指しています。
私たちのお客様には上場企業や世界的企業が数多くいらっしゃいます。そのお客様達とは創業時から積み上げてきた信頼関係を軸に、現在でも互いに高め合える良いパートナーシップを築いています。この関係性を築き続ける為には独自の技術に加え、社員さん一人ひとりの人間的な要素がとても重要になってきます。
そのため当社では「人格主義を貫く~人格を高めることがより良い技術を確立する~」という人事理念を掲げ、日々人財育成を大切にしています。この根幹には良い技術は人格の成長と共にあるという考えがあります。この考えの元で育まれた人財が、お客様や地域社会の皆様から期待されていく事で一人ひとりが自身の自己成長を実感でき、人や社会の役に立っていく体験を会社全体で支援していきます。
ぜひ、ジャロックで「人の役に立つために生きる」という人間本来のやりがいに出会ってください。
代表取締役 武澤 清則
前職は営業職でしたが、前々からものづくりに興味があり、機械メーカーで働きたいと考えていました。求人サイトで当社を見つけ、福利厚生が充実している点に魅力を感じ入社を決めました。
現在は、スウェージング機械の組み立てと、お客様へ納品した機械の修理を担当しています。特に、0.01mmという細かい精度が必要とされる組み立て作業に、はじめはとても苦労しました。しかし、精度が出るまで何度も繰り返し、経験を積み重ねたことで、より高精度な機械組み立てができるようになってきました。自分が組み立てた機械がお客様の現場で稼働しているところを見ると、大きなやりがいを感じます。
今後は、会社ビジョンの「スウェージングで世界一を目指す」に貢献できるよう、よりよい製品づくりに励んでいきたいです。
職場見学に参加した際、明るく元気な挨拶やフレンドリーに接してくださったことが印象的で、当社であればいい雰囲気の中で仕事ができると感じ、入社を決めました。
現在は、委託部品加工の生産計画の作成を担っています。計画通りに製造を進めていても、機械の故障で量産が遅れてしまうなどイレギュラーな出来事が起きることもあります。そのような時、何度も計画を見直さなければならないことが大変だと感じています。注文の納期や優先順位を考えて生産計画を作成し、計画通りスムーズに納品ができた時に、達成感を感じます。
今後は、協力業者の方々やお客様とのコミュニケーション、資料作成等のデスクワークなど、幅広い業務に積極的に挑戦し、TRP グループをまとめていけるような存在を目指していきたいです。
事務職の求人を探していた時、当社の募集要項に「現場の応援もできる」と記載があり、事務・現場を含めた幅広い経験ができると思い、興味を持ちました。工場見学に参加した際に、社員の皆さんに声をかけていただき、明るく親しみやすい社風だと感じたことが入社の決め手です。
入社後は総務部に所属し、経理や仕入れ、軽作業による現場フォローなどを行っていました。製造2課に異動した後は、海外に部品を輸出するために生産計画を組み、設備や自動機のセッティングの段取りを担っています。
これまで大変だったことは、設備の点検や品質確認です。これまでは男性のみが行ってきた作業でしたが、「女性は機械作業ができない」というイメージをなくすべく、「絶対にできるようになる」という強い気持ちで乗り越えました。
今後は、生産管理の職を極め、将来的には管理職を目指していきたいです。
入社してからの半年間は、事務職と製造の全部門を体験するローテーション研修を実施しています。仕事の流れを理解し、自分の適性を見極めることを目的としています。
先輩社員がメンターとして新入社員・若手社員をサポートするメンター制度を導入しています。
社員は外部のセミナーに参加し、ビジネスマナーや経営などの知識、スキルを学びます。
セミナー参加にかかる交通費や宿泊費は会社が全額負担します。
2024年より設立された新部署です。メインは海外のお客様対応となります。海外のお客様との英会話での通訳や海外出張の同行、海外展示会出店時の通訳などを行います。技術的なことよりも海外のお客様が何を求めているかを理解していくことに趣を置いています。
CADを用いてお客様要望に合わせたオーダーメイドのスウェージング設備を設計します。お客様との打合せや現場での機械調整、組み立ての手伝いなど、お客様含め関係各所とのコミュニケーションも重要になります。
機械の調整組立て、機械部品製作(旋盤、研削、フライス、マシニング等)、アフターメンテナンスを行います。
お客様が求める部品/製品の機能性や形状などを理解し、金型の設計・製造をして、自社設備のスウェージング機で自分の製作した金型を用いて加工確認を行います。
機械設計されたものを電気的にどの回路を使ってどの順番に動かすかという制御設計を行い、実際に設備配線を行ったり、設備操作して調整なども行います。ロボット制御を行うプログラム関係など、新しい分野にも挑戦しています。
募集職種 | 技術サービス営業、 機械設計製造、 調整組立メンテナンス、 金型設計製造、 電気設計製造(制御) |
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募集対象 | 理系大学院生/ 理系学部生/ 文系大学院生/ 文系学部生/ 短大生/ 高専生/ 専門学校生/ 高校生 |
募集学部・学科 | 全学部・全学科 技術系の仕事ではありますが、機械や電機が分かる必要はありませんので、文系・理系は問いません。 (技術の前に人間性を重視しております) |
募集人数 | 1~5名 |
募集の特徴 | 福井本社での勤務となります。 お客様との打合せ、設備点検やメンテナンス、納品時に国内外の短期出張があります。 |
初任給 | 大学院了 225,000円 大卒 210,000円 高専、短大、専門学校卒 195,000円 高卒 175,000円 ※6ヶ月の試用期間あり 試用期間中の雇用条件は通常と変わりはございません。 ※ 固定残業制度なし |
諸手当 | 通勤手当・ 時間外勤務手当・ 出張手当・ 技術手当・ 給食手当・ 家族手当・ 住宅手当・ 役職手当など |
昇給 | 年1回(5月) |
賞与 | 年2回(10月、3月) ※実績 年間6.53か月(2023年度実績) 年間7.75か月(2022年度実績) 年間6.15か月(2021年度実績) |
年間休日数 | 112日 |
休日休暇 | 土、日、祝日 ※会社カレンダーによります。 GW休暇・ お盆休暇・ 年末年始休暇・ 年次有給休暇・ 創立記念日休暇 等 |
勤務時間 | 8:15 ~ 17:25 実働8時間 休憩70分 |
選考方法 | 書類審査、 面談・面接、 課題文献 |
提出書類 |
履歴書、
卒業見込証明書、
成績証明書、
健康診断書 ※ 健康診断書は内定後にご提出いただきます。 |
募集職種 | 技術サービス営業、 機械設計製造、 調整組立メンテナンス、 金型設計製造、 電気設計製造(制御) |
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年齢 | 62歳以下(定年年齢を上限とするため) |
必要な資格・ 経験等 |
普通自動車運転免許必須 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可。モノづくりに興味のある方、未経験者大歓迎 |
募集の特徴 | 福井本社での勤務となります。 お客様との打合せ、設備点検やメンテナンス、納品時に国内外の短期出張があります。 |
月給 | 170,000〜260,000円 ※ 大学卒の方は210,000円〜 ※ 6ヶ月の試用期間あり 試用期間中の雇用条件は通常と変わりはございません。 ※ 固定残業制度なし |
諸手当 | 通勤手当・ 時間外勤務手当・ 出張手当・ 技術手当・ 給食手当・ 家族手当・ 住宅手当・ 役職手当 など |
昇給 | 年1回(5月) |
賞与 | 年2回(10月、3月) ※実績 年間6.53か月(2023年度実績) 年間7.75か月(2022年度実績) 年間6.15か月(2021年度実績) |
年間休日数 | 112日 |
休日休暇 | 土、日、祝日 ※会社カレンダーによります。 GW休暇・ お盆休暇・ 年末年始休暇・ 年次有給休暇・ 創立記念日休暇 等 |
勤務時間 | 8:15 ~ 17:25 実働8時間 休憩70分 |
選考方法 | 書類審査、 面談・面接、 課題文献 |
提出書類 | 紹介状、 履歴書、 職務経歴書 |